ACOSO SEXUAL- ENTRENAMIENTO PARA UN LUGAR DE TRABAJO LIBRE DE ACOSO - VERSION PARA EL GERENTE

• 19 min •
• # Catálogo 03222

Los administradores tendrán la oportunidad de revisar sus responsabilidades en la prevención oportuna sobre las conductas de acoso que se producen en sus grupos de trabajo, así como la orientación hacia las respuestas adecuadas a tomar si se produce este comportamiento. El programa también ofrece información sobre las investigaciones que llevan a cabo si esta situación se presenta, o cómo participar en una investigación a cargo de un departamento jurídico, recursos humanos, o de expertos externos, en función de las políticas de la organización.

ACOSO SEXUAL - ENTRENAMIENTO PARA UN LUGAR DE TRABAJO LIBRE DE ACOSO - VERSION PARA EL EMPLEADO

• 18 min •
• # Catálogo 03221

Este programa contiene una secuencia de historias originales que transmiten puntos de entrenamiento importantes desde el punto de vista de los participantes. En vez de explicaciones, por narradores, el programa presenta escenas con situaciones laborales que ayudarán a los espectadores a asimilar el contenido y podrán retener impresiones duraderas para ayudar a conseguir un lugar de trabajo libre de acoso.
Muestra escenas filmadas en una variedad de locaciones e industrias que presentan:
» Una charla inadecuada en la oficina que hace que un empleado no pueda concentrarse en su trabajo.
» Como imágenes destinadas a ser privadas, se publican en los medios sociales para vengarse, después de una ruptura.
» Como en un centro médico, se ve interrumpido el almuerzo por los comentarios groseros de un proveedor externo.
» En una planta de fabricación, un nuevo empleado es presionado para salir con un supervisor, como parte de su "entrenamiento".
» A los empleados del gobierno de la ciudad como lidian con prejuicios religiosos y resentimientos con compañeros de trabajo de diferente nacionalidad.
» En un centro de convenciones; representantes de ventas, maltratan y excluyen a un colega porque "no cabe en."
» La cocina de un restaurante, es el escenario del un comportamiento de una persona que hace que un compañero de trabajo se incomode a pesar de que sus compañeros están disfrutando.
Las consecuencias y el daño potencial causado por el ambiente hostil y acoso quid pro quo son claramente explicados. Los espectadores aprenderán sobre el acoso de terceros, represalias y otras formas de comportamiento abusivo.
Este programa se centra en el respeto y la consideración hacia los demás. Los escenarios tienen el propósito prevenir el comportamiento no deseado antes de que aumente o este fuera de control. Nuestros objetivos con este nuevo programa son mejorar el comportamiento en general, fomentar la comunicación, y ayudar a crear lugares de trabajo que seanrespetuosos, productivos y libre de acoso!

ESTA EN SUS MANOS ELIMINAR EL ACOSO SEXUAL PARA EMPLEADOS

• 23 min •
• # Catálogo 03218

Los desafíos a la amplia formación han crecido debido a los recientes cambios legales y a la necesidad cada vez mayor de enfrentar los problemas de acoso sexual en el lugar de trabajo. La respuesta "Esta en sus manos eliminar el acoso sexual" , una herramienta completa y actualizada para gerentes y empleados por igual. Esta serie utiliza situaciones del mundo real y una serie con conocimientos para ayudar a su organización a comprender y detener el comportamiento de acoso sexual. Los escenariosque incluyen se presentan en la oficina, sector salud, manufactura, ventas al menudeo, educación y hospitalidad.
Únete a nuestra anfitriona quien explica la ley y, a continuación, presenta 14 escenarios del mundo real para ilustrar los temas de acoso sexual más comunes que enfrentan las organizaciones hoy en día, incluyendo manoseo inapropiado, insultos, bromas, materiales relacionados con la informática, y mucho más . Claro, conciso y completo, esta versión enseña a los empleados a reconocer y detener el acoso sexual en su entorno de trabajo.
Puntos clave de aprendizaje
» La profunda comprensión de las definiciones clave de acoso sexual
» Los efectos negativos de acoso sexual en las organizaciones y los individuos
» Cómo reconocer y desalentar el comportamiento ilegal
» Cómo responder a acoso sexual desde ambas perspectivas del gerente y de los empleados
» Fomentar un ambiente de trabajo seguro y cómodo
» A juzgar la conducta como una persona razonable
» Los procedimientos apropiados para informar sobre el acoso sexual
» Herramientas de prevención y respuesta para la conducta no deseada.

ACOSO AFECTA, EL : ES PERSONAL

• 16 min •
• # Catálogo 03216

Programa que abarca temas tales como edad, raza, orientación sexual, afiliación política, el embarazo, el origen étnico, el acoso sexual y mucho más. Utiliza historias personalizadas, explica el acoso y definiciones legales y políticas detalladas, para cubrir todos los tipos de acoso en las organizaciones y lugares de trabajo.
El acoso nos perjudica a todos, desde particulares hasta empresas. Un programa integral de menos de veinte minutos en el que se explora temas de acoso, sus consecuencias y sus soluciones.
Puntos clave de aprendizaje
» Entender y aprender lo que es el acoso y lo que no es.
» Aprender los diferentes tipos de acoso y sus consecuencias negativas.
» A través de relatos individuales, aprender las consecuencias negativas de los diversos tipos de acoso.
» Analizar otros tipos de acoso. Por ejemplo, la discriminación basada en las diferencias como la orientación sexual, estado civil, afiliación política y mucho más.
» Vea cómo las estadísticas demuestran que prevalece el acoso en el lugar de trabajo.
» Aprenda como hablar sobre el acoso y dónde debe acudir, si usted está siendo acosado.

ACOSO Y LA DIVERSIDAD,EL: RESPETAR LAS DIFERENCIAS - VERSION PARA EMPLEADOS

• 16 min •
• # Catálogo 03205

Este video de formación sobre acoso laboral explica que todos los empleados tienen la responsabilidad de mantener un lugar de trabajo libre de acoso!
El acoso no se trata solo de sexo. También puede implicar diferencias culturales, raza, religión, edad, discapacidad y otras características protegidas. El acoso puede ocurrir en cualquier fuerza de trabajo, en cualquier situación de trabajo, y cualquier forma de discriminación en el empleo.
La versión para los empleados se centra en la sensibilidad y la conciencia de los empleados. Enseña por qué una política de acoso hace hincapié en el respeto a las diferencias de un compañero de trabajo.
Tanto la versión para el supervisor como la de los empleados giran en torno a historias dramáticas que muestran situaciones de todo-demasiado-común. Nuestros narradores, Littler Mendelson empleo Abogados de Bruce Sarchet y Kevin O'Neill, ofrecen su experiencia y punto de vista legal.
Los empleados aprenderán:
» Comportamientos apropiados que ayudarán a mantener un lugar de trabajo libre de acoso.
» Cuando "bromear" cruza la línea y se convierte en acoso laboral.
» No es la intención lo que importa, sino cómo el comportamiento es percibido por el beneficiario que cuenta.
» ¿Por qué la política de prevención del acoso laboral del empleador debe ser tomada en serio.
» ¿Qué hay que hacer cuando alguien es objeto de acoso.

ACOSO,EL: SEXO, RELIGION Y MAS ALLA - VERSION PARA SUPERVISORES

• 24 min •
• # Catálogo 03199

Todos los gerentes y supervisores necesitan entender más de los aciertos y errores básicos relacionados con el acoso laboral. Así como de una buena dosis de empatía que les ayude a ver más allá de las implicaciones legales, mantener un ambiente de trabajo respetuoso, apreciar los aspectos emocionales que pueden afectar a la moral y la productividad.
Este programa trae mensajes a la vida, lo que demuestra que el mal comportamiento no es aceptable si se aplica con el sexo, la religión, o cualquier cosa más allá ... y si realmente cruza la línea de acoso ilegal o no.
En el programa se explica la definición legal de acoso y proporciona ejemplos específicos, al mismo tiempo demuestra a sus gerentes el posible daño que puede ser causado por una conducta no deseada y su responsabilidad en la prevención. Ellos recibirán instrucciones específicas sobre las medidas que deben tomar para cumplir con estas responsabilidades, así como los requisitos.

ACOSO,EL: SEXO, RELIGION Y MAS ALLA - VERSION PARA EMPLEADOS

• 20 min •
• # Catálogo 03198

Cada empleado tiene que entender una verdad fundamental: un lugar de trabajo respetuoso es más agradable y productivo para todos

Esta programa demuestra que el mal comportamiento no es aceptable si se aplica con el sexo, la religión, o cualquier cosa más allá ... y si realmente cruza la línea de acoso ilegal o no.

En una serie de historias convincentes, esta película con calidad de transmisión explica la ley. Pero también captura la imaginación y muestra los posibles daños que pueden ser causados por la conducta no deseada. Esta versión para los empleados se centra en la responsabilidad de tomar medidas. Si la experiencia o el testimonio de los empleados es de comportamiento inapropiado, se deberá pedir ayuda o hablar con el acosador directamente si es conveniente.

Ejemplos de mala conducta:

» Los medios permiten que una foto "embarazosa" se encuentre circulando en el hospital.
» Dos hombres en un equipo de la ciudad maltratan un compañero de trabajo "menos hombre".
» La fricción en una cocina de un restaurante, conduce a los insultos hacia el asistente del mozo de otro país.
» Un compañero religioso es excluido de su trabajo en un sitio de construcción.
» Un cliente ejerce presión en un representante de la compañía "quid pro quo" a cambio de .
» Dos colegas se sienten ofendidos por la vestimenta inapropiada y comportamiento coqueto de sus compañeros de trabajo.
» Las represalias toman forma sutil pero no van contra las políticas de la compañía.

Nuestros moderadores abogados, Stefanie Schaeffer y Greg Dehm, ofrecen comentarios sobre estas historias y discuten los problemas abiertamente y con franqueza.

ACOSO Y LA DIVERSIDAD,EL: RESPETAR LAS DIFERENCIAS - VERSION PARA SUPERVISORES

• 20 min •
• # Catálogo 03191

Este programa ayudará a los administradores a mantener un lugar de trabajo libre de acoso!
El acoso no se trata sólo de sexo. También puede ser de raza, religión, edad, discapacidad y otras características protegidas. El acoso puede ocurrir en cualquier fuerza de trabajo en cualquier situación de trabajo.

Utilice este programa para capacitar a sus colaboradores en la sensibilidad y a tomar conciencia en este tema.

ACOSO SEXUAL, EL: UN ENFOQUE DE SENTIDO COMUN - VERSION PARA SUPERVISORES

• 32 min •
• # Catálogo 03189

Este programa dirigido a supervisores y gerentes, ofrece una orientación clara sobre como reconocer y prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo. Explica sus responsabilidades para responder con prontitud y de manera adecuada.
Los gerentes y supervisores entenderán los problemas de acoso sexual, así como las áreas de este problema frecuente. El programa muestra escenas claramente realistas de acoso sexual, y otros que son probablemente solo un error de buen juicio. En cualquier caso, los administradores aprenderán técnicas probadas para que puedan responder de manera adecuada y de conformidad con las políticas de la empresa.
Las dos formas de acoso que se tratan es este programa son: Entorno de trabajo hostil y de quid pro quo. El primer caso se refiere cuando el comportamiento de las persona es continuo y grave e interfiere con la capacidad de una persona para realizar su trabajo. En el segundo caso Quid pro quo (del latín, "esto por eso") el acoso se produce cuando un superior utiliza su poder para obtener favores sexuales.

VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO, LA: LOS SIGNOS DE ALERTA PRECOZ - VERSION PARA LOS EMPLEADOS

• 17 min •
• # Catálogo 03187

La violencia en el trabajo es un problema que puede afectar a cualquier organización, de cualquier tamaño, en cualquier industria. Esta versión en español de este video, asume este importante tema sin sensacionalismo, sino que aborda el tema directa y honestamente.
Stephen White es un experto en violencia en el trabajo. En los últimos veinte años, el Dr. White ha consultado sobre miles de casos de amenaza para las compañías de Fortune 500 y otras organizaciones de todos los tamaños, tanto públicas como privadas. El Dr. White se basa en sus experiencias para disipar algunos de los mitos más comunes sobre violencia en el trabajo al mismo tiempo que proporciona una mejor comprensión de lo que debe tener en cuenta el para mantener su lugar de trabajo seguro.

La versión para empleados detalla las diez señales de advertencia que podía predecir la violencia. Se hace hincapié en la necesidad de que los empleados hablen y busquen ayuda si notan algo que causa preocupación.

ACOSO SEXUAL, EL: UN ENFOQUE DE SENTIDO COMUN - VERSION PARA EL EMPLEADO

• 25 min •
• # Catálogo 03185

Obtenga las respuestas a las siguientes preguntas sobre el comportamiento de los colaboradores en el lugar de trabajo:

¿Es bueno abrazar a alguien en el trabajo?
¿Los cumplidos, son siempre apropiados?
¿Qué tanto son aceptables las bromas?
¿Hacer citas entre empleados, es inapropiado?
Expertos en el campo, la capacitadota Linda Garrett y el abogado Brandon Blevans, ayudan a distinguir lo que es, y lo que no es acoso sexual, en diversos ámbitos, incluyendo las fabricas, oficinas, centros de salud y entornos académicos.

Este programa está diseñado para ayudar a sus empleados a como reconocer el acoso sexual, la forma de responder de manera adecuada, y cómo comportarse en conformidad con la ley y la política de acoso sexual de su empresa. Los espectadores podrán ver escenas realistas de lo que es claramente el acoso sexual, y otros que son probablemente sólo situaciones de buen juicio.

CONECTATE CON EL RESPETO

• 6 min •
• # Catálogo 03158

La serie consta de cinco programas: Conéctate con todos, Conéctate con el respeto, Conéctate con el servicio , Conéctate con la asertividad, Conéctate con la amabilidad.

CONÉCTATE CON EL RESPETO tiene como objetivo ayudar al personal de todos los niveles a mantener una actitud respetuosa y no crítica.

Es ideal para la capacitación sobre la actitud, la discriminación y la diversidad, para los programas sobre la prevención del acoso y de la intimidación, sobre la solución de conflictos, sobre la capacitación para el servicio y para desarrollar efectivas habilidades de comunicación. Puede ser usado para el desarrollo de la inducción, de la construcción de equipos y de la administración, así como para la capacitación sobre la asesoría.

COMUNICACION TOXICA: USTED QUE DIRIA?

• 9 min •
• # Catálogo 03122

Este programa se refiere a los chismes, rumores y otras formas de diálogo tóxico. Desafortunadamente, estas formas de interacción tienen serias repercusiones en sus colaboradores, en sus gerentes y supervisores y en la rentabilidad y la productividad de toda su empresa.

Con la presentación de este programa, usted propiciará la oportunidad de corregir los efectos dañinos de estas situaciones.

El programa consiste de tres escenarios cortos de final abierto. Dos de estos escenarios están representados en el video y el tercer escenario está basado en un diálogo con un estudio de caso, que sólo puede ser escuchado y que se encuentra en el CD que lo acompaña.

SE TRATA DE RESPETO: IDENTIFICANDO EL ACOSO EN UN LUGAR DE TRABAJO CON DIVERSIDADES

• 21 min •
• # Catálogo 03086

DIVERSIDADES
Usted debe saber que es muy importante identificar las varias formas de falta de respeto y entrenar a sus empleados para evitarlas en la empresa. Existen responsabilidades legales relacionadas con la falta de respeto basadas en raza, religión, sexo, edad, incapacidad y otras características protegidas por ley. La falta de respeto puede ocurrir a través de chistes, esteriotipar negativamente, actitudes hostiles o simplemente comentarios impensados, cuyo resultado final es siempre lo mismo: estrés emocional, productividad reducida y hasta costos con procesos. Este programa aumentará la conciencia relacionada a la falta de respeto y explicará lo que se debe o no hacer para tener un ambiente de trabajo agradable para todos.

TRABAJANDO CONTRA EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL - SERIE PREVENCION POSITIVA

• 15 min •
• # Catálogo 02976

Los temas que se tratan en este programa son:
- Definición del hostigamiento sexual: Quid Pro Quo y Ambiente hostil
- Responsabilidad e impacto
- Políticas y acción

Al terminar cada sesión se presenta un cuestionario para reforzar el aprendizaje.

RECLUTAMIENTO Y CONTRATACION DE PERSONAL: UNA GUIA PARA MANTENERSE FUERA DE LA CORTE - SERIE DE ENTRENAMIENTO...

• 20 min •
• # Catálogo 02963

Los aspectos legales del reclutamiento y la contratación de personal son de gran trascendencia. En este programa se establecen los principios que evitarán problemas legales.

Los puntos básicos se refieren a la descripción de los puestos, la entrevista con las preguntas que pueden ser ilegales y otros aspectos que enfatizan la igualdad de oportunidades alreclutar personal y la clara conciencia de evitar la discriminación en la selección y en el reclutamiento.

HOSTIGAMIENTO Y DISCRIMINACION: PROMOVIENDO EL RESPETO Y PREVINIENDO LA DISCRIMINACION SERIE DE ENTRENAMIENTO SOBRE..

• 17 min •
• # Catálogo 02962

En este programa se muestra que el hostigamiento puede tener muchas formas y que todas las formas de hostigamiento y discriminación se tienen que manejar consistentemente y de acuerdo con la ley.

Este programa enfatiza las consecuencias legales y los principios morales del hostigamiento y de la discriminación.

ALERTA SOBRE EL ACOSO SEXUAL: LO QUE NECESITA SABER

• 29 min •
• # Catálogo 02933

Las leyes de la Suprema Corte de los Estados Unidos emitidas en 1998 hacen muy fácil que las personas puedan demandar a su empresa por acoso sexual.

En este programa los supervisores recibirán orientación de cómo resolver asuntos que tengan que ver con el acoso sexual en el trabajo y la forma de protegerse y de proteger a su organización contra demandas potenciales.

RESPETO VS. HOSTIGAMIENTO MODULO 2 - CÓMO RESOLVER SITUACIONES DE HOSTIGAMIENTO

• 18 min •
• # Catálogo 02905

La solución de situaciones de hostigamiento en el lugar de trabajo es un aspecto crítico para permitir el trabajo de grupo. Las diferencias entre las personas pueden dar por resultado malos entendidos y conflictos. Este programa tiene como objetivo ayudar a identificar lo que el respeto significa para diferentes personas. Los objetivos del programa son:
- Reconocer los motivos por qué la gente no ayuda a tener una conducta respetuosa.
- La comprensión del impacto que el hostigamiento tiene sobre quien lo recibe y sobre quien lo realiza.
- Dar a conocer los métodos para detener la conducta de hostigamiento.

RESPETO VS. HOSTIGAMIENTO MODULO 1 - COMO RECONOCER Y PREVENIR EL HOSTIGAMIENTO

• 25 min •
• # Catálogo 02904

El hostigamiento en el trabajo es un asunto que crea confusión. Este programa tiene la intención de aclarar esta confusión y de responder a una serie de preguntas, permitiendo reconocer las conductas que sean descaradamente irrespetuosas y hostigantes. También ayudará a definir la terminología y los métodos para reconocer conductas irrespetuosas y hostigantes así como las técnicas para identificar las conductas adecuadas.

MAS ALLA DEL ACOSO SEXUAL: OTROS MODOS DE ACOSO Y DISCRIMINACION - VERSION PARA EMPLEADOS

• 14 min •
• # Catálogo 02903

Versión para empleados.
Este programa ayuda a identificar conductas que pueden considerarse como hostigamiento y a entender los efectos negativos que estas situaciones tienen sobre las personas. Con casos reales y con la guía de un abogado famoso se da al espectador el conocimiento real de lo que enfrentan los empleados a este respecto.

HOSTIGAMIENTO SEXUAL: CONCIENCIA, PERCEPCION, PREVENCION UNA RESPONSABILIDAD DE LOS GERENTES

• 36 min •
• # Catálogo 02846

Este programa ayudará a los gerentes a prevenir y a corregir el hostigamiento sexual en el lugar de trabajo, sobre las mismas bases de información que se emplean en el programa anterior (2845), enfatizando que la prevención implica una tolerancia cero de cualquier tipo de conducta que sugiera hostigamiento sexual en el lugar de trabajo. Se debe poner en practica acciones inmediatas y eficaces para corregir la situación, cuando se observe, se escuche, o se les informe, de cualquier conducta que pueda ser considerada como de hostigamiento sexual.

HOSTIGAMIENTO SEXUAL: CONCIENCIA, PERCEPCION, PREVENCION UNA RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADOS

• 33 min •
• # Catálogo 02845

El personal reconocerá que eliminar el hostigamiento sexual en el lugar de trabajo es tener conciencia de lo que representa esta situación, yendo más allá de las definiciones legales que comprenden acciones, conductas y lenguaje, específicos. También ayuda a desarrollar la prevención y la conciencia de lo que significa hostigamiento sexual, para diferentes personas, en diferentes situaciones.Además de la muy clara definición de que ésta conducta no será tolerada en el trabajo. También enfatiza que las represalias están absolutamente prohibidas por este motivo.

HOSTIGAMIENTO SEXUAL? USTED DECIDE

• 38 min •
• # Catálogo 02827

Cuando las reglas y las normas son ambiguas y su aplicación demanda un análisis completo, conviene descubrir cuáles son las situaciones que implican hostigamiento además de molestia e incomodidad personal.

¿Alguien manda imágenes por el correo electrónico que pueden molestar? ¿Alguna persona hace bromas aparentemente inocentes? ¿Los desnudos son arte?

Este programa ayuda a que el personal tome conciencia en cuanto a su compromiso social, no sólo relacionado con el hostigamiento, sino con otros campos considerados "delicados".

Este programa viene en dos versiones, una de 24' con comentarios, y enseguida una versión de 13' que contiene sólo las viñetas.

YA NO SE TRATA SOLO DE SEXO: HOSTIGAMIENTO Y DISCRIMINACION EN EL LUGAR DE TRABAJO

• 19 min •
• # Catálogo 02825

¿Está preparada su organización para entender y hacer entender a sus integrantes lo que significa el hostigamiento? Este programa presenta el daño que estas situaciones provocan, un ambiente hostil y las implicaciones legales, morales y sociales que acompañan el desconocimiento de estas situaciones en una empresa y el no ejercer alguna acción al respecto.