La diversidad se trata de reconocer y responder eficazmente a las similitudes y diferencias entre los grupos que forman una organización. Este programa de dos cintas nos enseña una herramienta práctica que se puede usar para construir la competencia cultural, el enfoque de F.A.I.R.

Este programa muestra varios ejemplos de situaciones de la vida real en las que se aplican los principios aprendidos en el primer programa, F.A.I.R. Sea justo: Todos somos únicos y diferentes.

Los puntos principales de aprendizaje son:
* Reconocer que la diversidad es diferente a la acción afirmativa.
* Describir la importancia y el impacto que la diversidad tiene en la
productividad de la organización.
* Definir qué quiere decir "culturalmente competente" y los beneficios de usar esa conciencia.
* Identificar e implementar los 4 elementos de F.A.I.R.

El enfoque de F.A.I.R.:
F - Feedback o retroalimentación
A - Ayuda
I - Inclusión
R - Respeto