Este programa presenta a Bill Irwin, un hombre ciego que con la ayuda de su perro guía, su valentía y coraje recorrió por completo los caminos de las montañas de Los Apalaches. Su historia es una inspiración para todos los trabajadores a superar sus metas y conseguir inimaginables objetivos.
- La importancia de mantener una actitud determinada y positiva.
- Superar metas establecidas.
- Los beneficios de tener un ambiente que apoya y ayuda a alcanzar los objetivos.
Gung-Ho es como una fábula moderna que cuentan Ken Blanchard y Sheldon Bowles, y en la que ardillas, castores y gansos sirven de ejemplo para plantear las características de equipos exitosos y productivos.
Entre los puntos que resaltan está en primer lugar, hacer que el trabajo valga la pena, que haya metas claras y compartidas y que los valores sean la guía para planes y acciones. Otro punto básico es aprender a delegar, lo que representa definir el campo para permitir que los colaboradores sean los que anoten los puntos. Por último, es importante buscar que los miembros del equipo se apoyen y estimulen y aprendan a felicitarse de un modo responsivo, incondicional y entusiasta. Suena fácil, pero Gung-Ho no es la solución rápida, ¡es un modo de vivir!
Logre que la visión y la misión de su empresa se compartan por todos sus integrantes, logrando a través de este programa que la gente se inspire, se instruya y se una.
Este programa muestra cómo establecer un compromiso a través de tres pasos fundamentales:
» Comprométase
» Sea,
» Enseñe compartiendo
Este programa ideal para abrir sesiones de capacitación, discursos o presentaciones, y para fortalecer su mensaje y hacerlo memorable. Este video "abrirá la mente" de su audiencia y generará una discusión creativa y bien pensada sobre liderazgo. A medida que las frases aparecen en la pantalla, inspirarán, motivarán y foguearán a su audiencia.
Puntos clave de aprendizaje:
» Compartir tus sueños.
» Aclarar tu visión.
» Ser tú
» Reconocer a la gente
¿Qué pasaría en su trabajo de ejecutivo si se enterara de repente que tiene una enfermedad terminal? ¿Ha perdido usted la sensibilidad en el trato con sus compañeros? ¿Trabaja usted bajo tensión y es duro y despótico? Recuerde que la "vida es corta" y aproveche este programa para establecer un clima organizacional grato y productivo.
Muchos líderes se sienten frustrados por la lentitud a la que ocurre el progreso en una época que exige respuestas rápidas. Una de las cualidades que está en el centro de una empresa ágil es la valentía. La valentía de actuar y hablar claro y honestamente reduce radicalmente el tiempo que necesita una respuesta. Este programa se basa en 2 historias, - una de los tiempos medievales y otra que ocurrió ayer - que nos hacen pensar en la importancia de servalientes en nuestra vida de trabajo. Un programa de David Whyte. Parte de una serie de 5 programas sólo disponibles en Inglés. (Subtitulado al Español).
La historia del campeón Olímpico de patinaje de alta velocidad Dan Jansen, no es sólo la historia de un atleta, es la historia de la vida. ¿Quién no ha resbalado y caído? ¿Quién no ha trabajado duro y de todos modos ha perdido? La pregunta más importante es: ¿Quién se inclinará ante el fracaso y quién no se rendirá nunca?
Todos podemos encontrar un modo de aplicar la historia de Dan Jansen a la vida personal y a la vida en el trabajo. Después de ver este breve y emocionante ejemplo, usted no escuchará nunca más que hay algo que no se puede hacer.
Este es un segmento de la película "La promesa de un hermano: La historia de Dan Jansen".
¿Qué palabras llegan a la mente de sus colaboradores cuando piensan sobre su trabajo? Si las palabras "satisfacción", "entusiasmo" y "alegría" no están entre ellas, ¡PESCADOS! Es el video que puede ayudar a su organización.
Una vez que todos escuchen el importante mensaje de este programa, se "engancharán". Cuando usted atrape la energía de ¡PESCADOS! No habrá límites al potencial que liberará.
El supervisor contemporáneo puede reforzar a los equipos autodirigidos, estimular la solución de problemas de grupo y la participación en la toma de decisiones.
Este programa basado en la jerarquía de las necesidades, de Maslow, será un apoyo para las necesidades del supervisor de comunicarse mejor y de lograr que sus colaboradores obtengan satisfacción de su trabajo.
Optimismo productivo, ¡una habilidad que se aprende! El optimismo es la actitud que nos ayuda a hacer frente a las adversidades de manera más eficiente y a la vez nos prepara para el cumplimiento de metas y el manejo de conflictos. Elegir un estilo de pensamiento positivo es una responsabilidad personal y es la base para crear en la empresa un sano y productivo ambiente de trabajo.
El popular actor Harry Anderson presenta el valor de la ¡Motivación Continua! Un gerente frustrado se encuentra con una gran urgencia y a su equipo no le importa. El trata de obtener resultados pero no los puede motivar. Le llega la ayuda a través de la presencia mágica de Harry Anderson, quien le demuestra cómo motivar a su equipo a través de un buen plan. Los puntos importantes de aprendizaje de este programa son: Las personas son diferentes y son motivadas por cosas diferentes. Cómo descubrir cuál es el desempeño que hay que recompensar. El poder de un enfoque positivo. Como encontrar al personal haciendo algo bien. El por qué del elogio específico y orientado al desempaño. Las ventajas del reconocimiento inmediato. Que es lo que la gente dice que la motiva más.
La motivación es la tarea clave de los ejecutivos de primera línea. Para hacerlo bien, se debe comenzar con el entendimiento claro de qué es lo que cada miembro del equipo desea obtener de su trabajo. Todos deseamos tener un trabajo específico, determinado, útil y remunerador.
Un breve programa sobre calidad. Muestra que la diferencia entre el éxito y el fracaso es hacer algo casi bien o hacerlo perfectamente bien. Se pregunta qué nivel de calidad es aceptable. ¿Podemos aceptar el 90%, el 95%, ó el 99% de calidad? Al tocar el tema, con humor, se enfatiza el concepto de que hacer las cosas casi bien no es suficientemente bueno. Programa en blanco y negro.
Un video curso producido para aquellas personas que desean tener mejores resultados en sus trabajos y que además buscan trabajos más satisfactorios. Aprenderá las reglas universales para tener éxito. No importa el tipo de trabajo o profesión que haya elegido.
Parte 1. COMO TENER EXITO EN CUALQUIER PROFESION. Duración 19'
Manual. PLAN PERSONAL DE SUPERACIÓN PROFESIONAL
Sin narración, en blanco y negro. Este programa es un buen ejemplo de la determinación que hace alcanzar el éxito aún en circunstancias muy adversas. En una carretera desierta, dos ciclistas se encuentran. Uno es un ingeniero que conoce todo el arte del ciclismo, el otro es un trabajador del campo montando una bicicleta vieja y oxidada. Lo único que tienen en común es su amor por el ciclismo. La carrera que resulta de este encuentro es un ejemplo de determinación - creando un puente entre las diferencias culturales y las relaciones humanas.
Sin narración. Un cortometraje premiado, de gran belleza, sobre la convivencia humana.
Serie de cortos que pueden ser usados para abrir o cerrar sus juntas o seminarios, para provocar discusiones o tormentas de ideas sobre el tema.
La Calidad es...?
Blues del Cierre de Ventas
El sueño se hará realidad
Vendedores fanfarrones
El cliente es el rey
Tiempo para una pausa
Cuando un grupo es un equipo
Peter Senge, autor del best seller La Quinta Disciplina, nos reta a ver muy dentro de nosotros mismos y de nuestras organizaciones. Nos ayuda a renovar el compromiso personal, a explorar el dominio personal, a tener el poder de crear un ambiente de aprendizaje, y a entender la importancia de la pasión en todos los niveles de nuestra organización. Provoca la reflexión y se concentra en el poder de la dedicación y la pasión en lo que hacemos, y en la belleza que resulta.
Mike Singletary, ex-capitán del equipo de fútbol Los Osos de Chicago describe cómo un equipo de jugadores independientes se puede derrumbar cuando sus miembros pierden de vista lo que los hizo en un principio compañeros y jugadores en equipo. El mensaje en resumen es: "Un equipo de águilas comprometidas entre sí, es todo lo que se necesita para ganar". A través de un mensaje extraordinario nos contagia de entusiasmo y nos impulsa a obtener buenos resultados en todo lo que emprendamos.
Puntos clave de aprendizaje:
» Tener una meta común.
» No permitir la falta de comunicación.
» Aprender las habilidades y capacidades de los otros.
» Mejorar su oficio.
» Aprender la ejecución.
Como Ikaros, de la mitología Griega, los expertos esquiadores parecen tomar vuelo. Programa motivacional orientado a mostrar la belleza de la práctica deportiva más allá de los límites convencionales. Un apoyo para la apertura de una reunión en donde se motive a las personas a alcanzar objetivos extraordinarios.
Este excelente programa muestra la forma en que compañías de la talla de Disney World, Stew Leonard's, 3M, Apple, Dana, North American Tool & Die, IBM y McDonaldïs, han llegado a tener el éxito económico y corporativo a nivel local, nacional y mundial, retomando aspectos tan importantes como servicio al cliente, innovación, e identificación de los objetivos del personal con los de la empresa. En forma sencilla muestra los aspectos en que usted puede reforzar lafilosofía y manera de actuar en su empresa dando pauta para encaminar a su compañía hacia el éxito.
Después de ver el programa Ideas en Acción (No. 1961), usted sabe a qué se refiere el modelo de Tres Fases del Pensamiento Creativo. Esta secuela transporta al espectador a la Etapa Azul, donde la mente empieza con un problema o con una meta y genera ideas y soluciones como si llegaran del azul del cielo. Este programa es una mezcla innovadora de gráficas animadas y acción en vivo. Muestra las limitaciones que en la mayoría de los casos son auto impuestas de nuestro modo de pensar. ¡Aprenda a superar esas limitaciones!
Este programa tiene como objeto el motivar a los espectadores para obtener éxito. Nadie desea hacer mal su trabajo. Este programa, se muestran maravillosos ejemplos de los logros humanos. Enfatiza que un pequeño esfuerzo adicional produce resultados extraordinarios.
Hay un proceso de cambio continuo y acelerado ocurriendo en todas partes. Con frecuencia es difícil para la gente sobreponerse al temor del cambio y lograr tener una conversación abierta sobre estos temores. Este corto utiliza imágenes visuales para explicar que el temor al cambio no es algo nuevo. Existe en casi todos nosotros, pero los verdaderos ganadores son aquellos que estrechan las oportunidades que el futuro ofrece y no se esconden de ellas. Este video de 6 minutosnos alienta a tener una actitud abierta hacia el futuro y hacia los cambios que él trae. Es ideal para abrir cualquier conferencia, reunión o junta de capacitación en donde el punto principal sea discutir algo nuevo. Es perfecto para cualquiera que crea en el futuro.
(Nueva versión del programa clásico El Círculo de la Motivación, ver No. 513). Enfatiza la importancia de la motivación: reconocer los puntos fuertes usando el refuerzo positivo; escuchar activamente; esperar alcanzar la excelencia, no la perfección; aprender 10 pasos para ayudar a los demás a motivarse a sí mismos. ¡Ayude a sus colaboradores a mantener un buen desempeño, de alta calidad!